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外資系金融機関への就職

ゴールドマンサックス、モルガンスタンレー、シティ、バンクオブアメリカ、UBS、クレディスイス、バークレイズ、JPモルガン。

いわゆる外資系金融機関への就職について語ろう。
まず、新卒と中途採用では採用経路が違う。

新卒採用では、各社は日系企業とほぼ同じタイミングで採用活動を開始する。
例えば、ゴールドマンサックス証券。
まずは、エントリーシートを提出。その後は、1対1の個別の面接を受けるわけだが、
外資系金融に共通しているのは、人事部が面接を行わず、各部署が面接をするんだ。
日系企業にありがちな、ジェネラリスト採用ではなく、スペシャリスト採用だ。
各部署がそれぞれの責任の下、採用を行う。
そのため、各部署のほぼ全員と面接を行い、すべてのメンバーからOKを貰う必要がある。
一人でも大きく反対すると、高確率で、不採用となるのだ。
もちろん、外資系金融機関の日本支店には、多くの外国人が勤めているので、
面接は英語だ。この時点で、英語が苦手な学生は、不採用となる。
帰国子女や、英語がまがりなりにも話せる東京大学院生などがこの面接をクリアする。
帰国子女の大半は、英語だけが出来るので、英語以外では、見た目が重要になる。
この時点でなかなか帰国子女の男は採用されない。
証券会社の業務の多くは、営業活動だ。
綺麗な英語が出来る女性が有利なのは当たり前だろう。
数度の面接をクリアすると、やっとボスとの面接だ。
ここまでくれば、たいしたものだった。

リーマンショック前のバブル期には、外資系金融機関にいくのが一種のステータスであった。
しかし、足もとの外資系金融機関の状況は散々たるものだ。
いまだに人員カットが続いており、筆者の予想では、しばらく金融機関は苦しむだろう。

続いて、中途採用についてだが、こちらが大部分だと思っておいたほうがいい。
新卒など、数年は何の役にもたたない。日系企業である程度の経験、実績を積むと、
自然とヘッドハンターからの電話が来るようになる。CFA,MBAといった資格を持っていると、
その脈から連絡がくることも多い。
筆者は後者のケースだ。

どちらがいいかは非常に難しいが、新卒で外資系にはいった連中で、3年間残れる人はほとんどいないだろう。
中途で実績を引っさげて入ってきた人間は、やはり職場変われど、実績を挙げるケースが多い。

昨今の不況で、外資金融人気は、影を潜めたかに見えるが、いずれまたバブルは来るだろう。
次のバブルまでに一度、外資系金融の青天井のボーナスを受け取りたくはないだろうか。
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